人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000+人，报名人数破8W万。所有有意向参加人民银行招聘的同学要及早准备，钱多活少离家近，高薪体面无压力的工作一定不要错过。

1央行的薪资待遇

央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制(总行员工为国家公务员编制)，但是堪比公务员的薪资。不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。

比如北上广这些地方的分行一般年薪20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是东西部差异较大。

2央行的晋升空间

在人才的培养上，央行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】，比如说：分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。

但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。

当然，个人的发展在央行也是如虎添翼!在这里，只要有一技之长，必然会脱颖而出，且由于央行内部的个人竞争的行内竞争都没有那么激烈，所以同事与同事之间的关系都是非常融洽的。

3央行的社会地位

央行的社会地位那是“杠杠”的，毕竟央行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发展，他的地位只会加强而不会削弱。